İş hukuku; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade, iş kazaları ve sigortalılık tespiti gibi hukuki müesseseler ile işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini ve bundan doğan uyuşmazlıkları düzenler. İşçinin veya işverenin bizzat kendisinin veya avukatının bu hak ihlallerine, haksız fesihlere, ücret kesintilerine veya sözleşmeye aykırılıklara karşı itiraz ve dava hakkı vardır. Yaşanan uyuşmazlıklar neticesinde hak ve alacakların güvenceye alınması amacıyla, zorunlu arabuluculuk sürecinin ardından usulüne uygun dava dilekçesi düzenlenerek iş davası açılır. Türkiye'de iş davalarına bakmaya yetkili adli mahkemelerin görevi uyuşmazlığın niteliği ve tarafların sıfatına göre belirlenir. Temel olarak iş mahkemeleri genel görevli ihtisas mahkemesi olarak görev yapmaktadır.

İşçi veya işveren, yargılamanın tüm aşamalarında avukatın hukuki yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Mahkeme, yargılama sonunda taraflar hakkında işçilik alacaklarının ödenmesi, işe iade veya iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat yönünde karar verebilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve hafta tatili alacakları gibi haklara karşı hukuki koruma yöntemleri uygulanabilir; iş sözleşmesinin haksız feshedildiği durumlarda ise yasal süresi içinde işe iade davası kurumuna başvurulabilir. Dava istinaf ve temyiz aşamalarından sonra kesinleşirse icra ve tahsilat süreci başlar. Kesinleşen mahkeme kararının icrası kural olarak ilamlı icra takibi veya haciz yoluyla yapılır. Hak sahipleri, alacağın niteliğine ve şartlara göre mevduata uygulanan en yüksek faiz, tehiri icra ve yasal güvencelerden yararlanabilir.

İş hukukunda bu süreçler genel olarak arabuluculuk aşaması, yargılama (kusur, hak ve alacak tespiti) ve icra/tahsilat işlemleri olarak tanımlanır. İş sözleşmesinin feshinden veya iş kazasının meydana gelmesinden alacağın fiilen tahsil edilmesine kadar geçen bu kritik süreçte işçilerin, sendikaların veya haksız talepler ile idari risklerle karşı karşıya kalan işverenlerin haklarının profesyonel bir avukat tarafından güvence altına alınması büyük önem taşır.

Büromuzun İş Hukuku Alanındaki Hizmetleri

• İş hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davası,
• İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan her türlü alacak ve tazminat davası,
• İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları,
• İş hukukuna ve sözleşme süreçlerine ilişkin avukatlık danışma hizmetleri.

Büromuz, müvekkillerimizin haklarını en etkili şekilde korumak, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan hak ve alacakların eksiksiz teslim edilmesini sağlamak ve çalışma hayatından doğan olası mağduriyetleri en aza indirmek amacıyla kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.